楚天都市报集木讯（记者刘勤 实习生吴新辰）11月21日消息，据媒体报道，上海某公司实习??生李华（化名）在社交平台上发帖称，自己正在出差，在活动中参加邮票抽奖，意外中奖了价值3000元的电脑显卡。但公司同事却告诉他，“显卡是公司财产，财务部门已经知道了，需要移交”。此后，他多次与公司“面谈”，公司表示将“另谋高就”。此事件在网络上引起热议。李华介绍，他是上海一家公司的实习生，今年8月底加入公司。 11月14日，他受Rentof公司的委托前往苏州参加NVIDIA主办的路演活动。主办方为现场观众设置集邮抽奖活动。参赛者需在9个摊位收集标志印章才能参与抽奖。他到各个摊位完成冲压，下午就幸运地赢得了市场价值近3000元的显卡。李华获奖后，同事建议他“卖掉换钱”，但李华说他想保留它作为自己的电脑积蓄。没想到当天晚上，同事就发信息给李华打电话，告诉他：“财务也知道这件事，你是代表公司参加活动，路费由公司承担，这张显卡应该是公司的。”李华回到公司后，专门咨询了财务部。事实证明，他的同事所说的“财务都知道”并不属实。财务人员表示，并不知道他获奖的消息。此后，李华多次到公司“约谈”，但公司不予理睬。表明他应该“另谋出路”。目前，李华已提交辞职申请。对此，陕西恒达律师事务所高级合伙人、公益律师赵良山告诉集木记者，奖品归属的判定主要是区分是个人运气还是职业行为的结果。本次活动抽奖规则明确向个人开放，必须收集展位标志印章。获奖并非偶然。李华在工作间隙自愿参加了抽奖活动。公司并没有明确指定他来做抽奖。公司亦无相关规章制度规定必须颁发该等奖项。因此，该显卡不属于该公司，应该属于李华个人。赵良山还表示，李华没有严重违反公司规章制度，不具备任职资格。因工作原因，或遇到其他法律情形单方解除劳动合同的。公司仅因奖金纠纷就表示要“另谋高就”，变相逼迫李华辞职。李华虽然提交了辞职申请，但如果他能够证明其是在公司的胁迫或者建议下被迫提交的，他就可以主张辞职无效，公司就可以认定公司违法解除劳动关系。赵良山建议李华保留抽奖规则、中奖证书、微信记录，并记录与公司关于奖品归属和移除的沟通情况。他还应该保留实习协议和参与预约的相关记录，以证明公司变相鼓励他停止的事实。随后，李华科向当地劳动监察大队投诉，监察部门介入调查。并劝说该公司纠正违法行为并协商赔偿。河南泽金律师事务所主任傅健也认为，抽奖是针对个人观众的明确目的，李华是自愿参加工作休息的，没有法律义务。因此，公司指派的公务不属于公务行为，所抽奖品归个人所有。如果活动主办方事先声明是针对企业的，那么李华抽出的奖品必须交给企业。此外，该公司在没有任何法律理由的情况下，却明确强迫李华辞职，以逃避劳动合同终止时的支付义务。该行为违反了劳动合同法的相关规定。李华科向公司所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，声称公司违法解除劳动关系。楚天都市报吉木讯（记者刘勤 实习生吴新辰）11月21日，据媒体报道，上海某公司实习??生李华（化名）
